单位疫情期间发员工合同约定工资,然后再让员工退到单位领导个人微信,现在员工要追回工资,单位必须给吗?

来源 会计网
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让员工再退合同约定工资的70%给单位领导, 退的钱就归单位领导了。个税也是按合同工资报的。员工现在想追回退的那些工资好追吗?需要怎么做?
何所冬暖 1年前 · 发起提问
按签订的合同发工资,后期员工再去告,一般告不了,仲裁主要看协议
邓小桃 1年前 · 回答了问题
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合同工资不是疫情期间单独签的而是根据入职合同发的。员工微信退工资的时候备注退工资了,也不好追吗?如果追不回可以算作个人借款吗?
何所冬暖 1年前 · 发起追问
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微信这种备注可以当做证据,这个要看仲裁了,仲裁流程也比较久,做账可以当做借款,但后面还是要走账,要不这笔账会挂着账面
邓小桃 1年前 · 回答了问题
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单位应该不会把这个做到账里面,账上员工工资都是按合同发的,后期员工个人退到他们个人微信了,他们也就自己花了。员工走仲裁的话单位可以以发错工资为由说是员工自愿退的吗?如果这个理由不成立,仲裁如果不认为是工资,是不是员工可以起诉法院追这个钱(按个人借款)或找税务去查他单位账
何所冬暖 1年前 · 发起追问
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可以的,仲裁也要有成立的理由
邓小桃 1年前 · 回答了问题
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是退工资成立还是,按个人借款成立?老师可以具体一些吗?
何所冬暖 1年前 · 发起追问
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退工资成立不成立这个问题,也要双方有协议或者字面表达,口头表达就要有第三方证明是真实存在,才能作为有效证据,相应个人借款也是一样的
邓小桃 1年前 · 回答了问题
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单位其他人都退了,对追回这笔钱有帮助吗?个人微信只是转账的时候让备注了退工资。
何所冬暖 1年前 · 发起追问
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退工资也没说明为什么退,仲裁最终还是要看要提供实质证据
邓小桃 1年前 · 回答了问题
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单位以员工不退工资的话就辞退员工,员工才退的但没过几天员工还是被辞了
何所冬暖 1年前 · 发起追问
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这种情况员工去告应该会成功
邓小桃 1年前 · 回答了问题
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好的谢谢老师,但是没有证据证明当时是单位口头说的
何所冬暖 1年前 · 发起追问
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可以告被辞退要补贴
邓小桃 1年前 · 回答了问题
提问者赞过
老师2019年度个税汇算清缴开始了个人可以在个税app上加上子女专项教育费附加吗?扣除年度是2019年,还需要给单位报材料吗?单位去年已经扣了个税了(没有扣除专项教育费附加)》。2019年的专项教育费附加申报了了,2020年还可以再报吗?
何所冬暖 1年前 · 发起追问
提问者赞过
*老师解答仅代表老师个人观点,不代表平台观点

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