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工会领用原材料发放福利的会计分录怎么写?

2021-08-23 10:54
来源 会计网
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  对于工会领用原材料发放福利的会计处理,一般计入“应付职工薪酬——应付福利费”科目进行核算,相关的会计分录该怎么做?

工会领用原材料发放福利分录

  工会领用原材料发放福利的会计分录

  借:应付职工薪酬——应付福利费

    贷:原材料

      应交税费——应交增值税(进项税转出)

  工会经费的会计分录是什么?

  1、缴纳时:

  借:应付职工薪酬——工会经费

    贷:银行存款

  2、计提时:

  借:管理费用——工会经费

    贷:应付职工薪酬——工会经费

  3、返还时:

  借:银行存款

    贷:其他应付款——工会经费

  4、返还移交工会时:

  借:其他应付款——工会经费

    贷:银行存款

  工会经费是什么?

  工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。一般按工资总额的2%提取,40%上缴上级工会,60%记入公司账户,由公司用于职工福利。工会经费必须有工会经费缴纳时收到的收据,才能全部在税前扣除,否则没有收据不得抵扣。

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制造业成本核算流程?
一、材料的采购 采购(入账成本=进价 运费 挑选费 仓储费 增值税以外的相关税费)这些费用,如果是多种材料的情况需将费用进行分配,如材料入库发票还未到的情况,先做暂估。 借:原材料—XX材料 / 外购商品 应缴税费—应交增值税(进项税额) 贷:库存现金 / 银行存款 / 应付账款 二、2、材料领用,月末,可根据原材料出入库情况、生产出库单编制原材料变动表以月末一次加权平均计算出平均单价X出库数量。再根据原材料库存变动表中本月出库金额做如下账务处理: 借:生产成本—直接材料 贷:原材料 二、直接人工的归集和分配,人力成本费用的分类: 1、是对内支付的职工薪酬 2、是对外支付的劳务派遣和代职工缴纳的社保费用 直接人工,反映的生产工人薪酬成本。根据实操经验可将直接人工放到制造费用归集,在结转制造费用时,再把“制造费用—工资”转到“生产成本-直接人工”这个科目。这样不但不会影响生产成本的核算,还可以直接反映生产人员总体薪酬状况。直接人工的分配主要根据人工工时(定额工时),计件工资来分配,实操经验,更好用的材料成本归集。 直接人工分配(计提)账务处理 借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 研发支出——资本化支出 贷:应付职工薪酬——工资 ——职工福利 ——社保(五险一金) ——非货币性福利 ——工会经费 ——职工教育经费等 制造费用的归集与分配及账务处理 当知道了直接人工分配,那么制造费用分配就简单了,跟人工分配是一样的,根据费用明细做费用分摊表,根据分摊表做账务处理 借:生产成本—直接人工 生产成本—制造费用 贷:应付职工薪酬 制造费用 三、产品入库,根据产品入库单及销售出库单编制产品库存变动表,根据变动表的本期入库金额做以下账务处理 借:库存商品 贷:生产成本-直接材料 生产成本-直接人工 生产成本-制造费用 四、根据变动表的本月出库金额做账务处理,如果有赊销的发出商品 借:主营业务成本 贷:库存商品
2020年12月10日
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